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补短板 强弱项 新疆木垒县法院修订《绩效考核

时间:2020-04-15 17:47  来源:  作者:admin666  

    为进一步完善本院绩效考核指标,优化考核体系,激发全院干警工作积极性、主动性,形成科学合理,符合本院实际、可操作性强的绩效考核机制,木垒县法院于3月中旬起,对本院2019年制定并实施的绩效考核细则进一步修订完善,尤其添加了工作中的弱项指标,旨在以“切身利益”倒逼三类人员形成“人人身上有指标,个个肩上有压力”的“主角思维”。此次细则修订院党组高度重视,亲自安排部署,广泛征求意见,力求无有遗漏。该细则共有三大亮点:

    新增信息化应用工作考核细则。为了改变该院信息化工作积弱已久的局面,该院以每月上级法院信息化应用统计与分析为抓手,结合本院在年终考核中的弱项指标,在广泛征求各庭室意见的基础上,增加了9项信息化新指标,主要针对法院干警工作平台的登陆、电子卷宗随案生成与及时录入、庭审录音录像、电子签章运用、文书辅助生成系统运用、申请数据修改等弱项指标逐一制定了考核细则,分层次、划等级的规定了绩效发放标准。这次指标的新增表达了该院克服困难、摆脱困局的决心,也同时向该院干警传达了一个清晰明确的信号:不讲理由和条件,人人都受指标制约。

  黄网站色视频免费;  细化案件数量与质量考核细则。为了进一步细化员额法官办案情况,激发办案积极性,该细则对各业务庭室分配案件基数与月均最低结案数重新核定,尤其提高了“叶尔肯法官工作室”、立案庭速裁团队的办案数量,意在加大推动该院小额诉讼、速裁案件和“诉前调解+司法确认”工作的天天日B力度,将多元化繁简分流工作效果发挥到极致。另外,该院在中级人民法院将“审限超过一年的案件视为长期未结案件”的基础上,将审限在6个月至12个月的案件列为长期未结案件,绷紧审理时间线,做到抓早抓小,将长期未结案件清理在萌芽状态。最后,提高对瑕疵案件、偏差案件的考核标准,严格绩效扣发等级,倒逼员额法官提高业务水平和办案质效。

    完善公共指标考核细则。为强化该院对政治、组织、廉洁纪律的管理,此次细则修订对公共指标做了进一步完善。对原细则中“一岗双责”、“四风”“四气”涉及到的具体事由一一列明,对应的经济处罚也明确体现,做到有的放矢、突出重点。该项工作督促干警把纪律和规矩挺在前面,促进法院形成一支作风过硬、品质优良的队伍。

    此次细则的修订将进一步规范该院员额法官、审判辅助人员、司法行政人员的行为,强化责任担当,推动该院各项工作更上一个新台阶。  

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