6月28日上午，湖南建投集團離休工作培訓交流會在湖南安裝召開。集團黨委副書記、職工董事陳克軍出席并講話。集團董事會秘書、人力資源部部長凌強參加。

會議指出，離休干部是黨和國家的寶貴財富，做好老干部工作，把老干部照顧好、服務好是我們的重要責任。各單位要嚴格按照相關政策和文件要求，確保離休干部待遇和日常工作落實到位；并以此次培訓為契機，進一步增強責任感和使命感，將老一輩的優良傳統一脈傳承、發揚光大，推進集團離休工作創新發展。關于下一階段離休干部工作，會議強調：

一是在生活待遇方面，要嚴格按照“單位盡責、社會統籌、財政支持、加強管理”的原則，堅持和完善離休干部“三個機制”，即離休干部生活費保障機制、醫療費保障機制、“兩費”財政支持機制，確保離休干部生活待遇按規定嚴格執行。

二是在政治待遇方面，要做好“五個落實”，即學習資料、時間和地點落實，組織生活落實，參加各種會議和重要活動的人員落實，走訪慰問落實，定期通報情況及征求意見和建議落實。做好重大慶典、節日及生日的走訪慰問，及時關心看望生病住院及家庭出現重大變故的離休干部。根據實際情況組織離休干部參加組織生活。

三是堅持完善離休干部走訪慰問制度，健全困難老干部幫扶機制，加大困難離休干部及遺孀幫扶力度。確保無固定收入的離休干部和老紅軍配偶或遺孀生活費補貼落實到位，確保建國前參加革命工作建國后退職干部生活補助到位。

四是深化“一人一策”精準服務工作。堅持思想上關心、生活上照顧、精神上關懷，及時解決離休干部最緊迫、最直接、最現實的問題，讓他們有更多的獲得感、歸屬感、幸福感。

交流會上，集團資產管理中心宣講離休工作政策，湖南安裝、湖南路橋分別作離休工作經驗分享，與會各單位就當前離休工作中出現難點和政策性問題進行研討交流。

集團資產管理中心負責人及人力資源部、資產管理中心相關人員，集團所屬相關單位分管離休工作領導、部門負責人及專兼職工作人員參加培訓交流。